Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Na DEKRA, incentivamos nossos colaboradores a ajudarem a moldar o futuro da empresa por meio de suas próprias ideias inovadoras e oportunidades de demonstrar ações empreendedoras. Buscamos promover a diversidade em nossa força de trabalho por meio de igualdade de oportunidades e, em particular, a proporção de mulheres em cargos de liderança. Respeitamos a dignidade pessoal, a privacidade e os direitos pessoais de cada indivíduo. Não toleramos qualquer forma de discriminação ou desvantagem com base em gênero, idade, origem social, cor da pele, nacionalidade, crenças religiosas ou políticas, orientação sexual ou deficiência.
Programas e Compromissos:
- EmpowHer: espaço de diálogo e inovação que reúne de desenvolve mulheres para troca de ideias e experiências.
- Canal de Denúncias: disponibilizamos um canal amplamente divulgado e realizamos treinamentos sobre nosso Código de Conduta e práticas inclusivas.
Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Em conformidade com a Lei 14.611/2023, apresentamos a seguir os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
É importante destacar que a metodologia do MTE utilizou indicadores estatísticos comuns para comparações globais de gênero, analisando salários e remunerações com base no Salário Mediano Contratual e na Remuneração Média Efetivamente Paga de 2024.
Os comparativos incluíram todos os empregados, independentemente de nível hierárquico, função ou tempo de emprego.